工伤认定应该符合《工伤保险条例》规定的范围

在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析，不是所有的伤害都可以被认定为工伤。例如，在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。工伤认定应该符合《工伤保险条例》规定的范围。

1．直接认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，企业职工或个体工商户雇工有下列情形之一的，应认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2．应视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，有下列情形的应视同工伤：

(l)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3．不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

(1)故意犯罪的；

(2)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或者自杀的。

《工伤保险条例》没有将职工自残或者自杀的情形定为工伤。职工自残或者自杀都不应该被认定为工伤。因为职工自杀或者自残是职工受自己意志支配所进行的行为，是职工的个人行为。在这种情形下，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。即导致职工的自杀或者自残的原因是由于工作不顺利，或者由于受到单位领导的批评甚至是歧视所造成的，单位也不应当承担责任。即使企业存在一定的问题，导致职工产生自杀或者自残的念头，因为职工是有自主的判断能力和决定权利的，任何人和单位都不必对职工的个人行为负责。如果将职工自残或者自杀行为认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的。

黄某到外地出差，中午12时20分返回住处时遭遇交通事故，造成黄某受伤。交通部门认定，肇事司机应负事故的全部责任。在黄某出院时，医院所出具证明的结论是，黄某不能继续从事原工作。黄某认为自己属于因公外出，因此遭受的伤害应属于工伤，单位应给予工伤待遇。而单位则认为黄某受伤是在中午，不在上班时间内，因此不属于因工负伤。

根据《工伤保险条例》的规定，本案中，黄某是因公外出，由于发生意外事故负伤，应属于工伤，用人单位应给予其因工负伤的待遇。