用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

员工虚构工作履历，公司能否将其解雇？吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”，且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效，否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。吴先生对此确认并签名。

被老板踢出工作群=被直接开除了？来看法院怎么判

员工购买虚假就诊资料骗取病假，公司与其解除劳动关系是否合法？法院审理认为，某公司提交的证据足以证明《某公司劳动合同管理规定》经过民主程序制定，且已经向郑某进行了告知。郑某应当遵守该管理规定。郑某的行为严重违反了该制度的相关规定，构成了旷工。郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据，申请休假时间长达一个月。

劳动争议案例违反诚实信用原则解除劳动关系诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，也是社会主义核心价值观的基本内容。职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。劳动者在职期间应当自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，按时上下班、真实考勤，诚实履行劳动义务。只有时刻秉承信用原则，将诚信融入企业文化，作为员工行为规范的基本准则，才能构建风清气正的职场环境。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序、骗取利益的行为，都不会受到法律保护。

以业绩不达标为由辞退员工，合法吗？该规定的目的在于，当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的时，允许用人单位解雇劳动者，但应首先依法对劳动者进行培训或者调整岗位。解雇是最后手段，以“无适当工作可安置”为底线。该条规定实质是设定了用人单位协助劳动者适应工作岗位的义务，以合理安排人力资源，构建发展和谐劳动关系。

用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同

劳动者代打卡，用人单位能否解除劳动合同？“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

员工在微信群抱怨工资少发遭辞退，怎么办因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应就规章制度经民主程序制定且已公示或向劳动者告知，规章制度内容合理合法，劳动者确存在严重违反规章制度规定的行为等事实进行举证。用人单位对上述任一要件事实无法提供充分证据予以证明的，其解除行为即依据不足，构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

在履行劳动合同过程中，劳动者可能会出现考核不合格甚至是不胜任工作的情况，那么用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同是否符合法律规定呢？今天，小编带大家一起来看下面的案例。