下班后的微信工作沟通，算加班吗？这一问题触动了现代职场人的心弦。随着工作模式的变化，工作与休息的界限愈发模糊。那么，法律上如何界定这种“无形加班”？司法实践中又有哪些认定标准和补偿规则？法信公号结合人民法院案例库权威案例为您梳理实务干货。

实行不定时工作制的公司高管主张平时及双休日加班费未获支持

提前解除劳动合同的年终奖发放问题劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件，用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的，如果劳动合同未到年终而解除，人民法院经审查认定劳动者未完成约定的工作任务，或者年终奖的发放条件不成就的，对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不予支持。

在法律没有明确规定劳动者的提成工资实行举证责任倒置的情况下，劳动者主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权

报销款算不算工资，离职时能不能索赔？通讯补贴、交通补贴属于补贴范畴，其性质为工资，如用人单位拖欠通讯补贴及交通补贴，劳动者此为由提出离职，可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但在现实生活中，部分用人单位通过报销款形式向劳动者发放上述补贴，劳动者如主张拖欠劳动报酬解除劳动合同经济补偿金，案件核心争议焦点通常为用人单位所发放款项性质属于报销款抑或是工资。

下班后用微信回答客户问题算不算加班？终审判决明确了！虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但公司未进行“不定时工作制”审批。李小美的工作岗位为“产品运营”，李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通，从在案证据来看，李小美往往以微信等作为工作媒介进行沟通，从李小美提供的微信记录等证据特别是李小美提交的《假期社群官方账号值班表》来分析，公司存在在部分工作日下班时间及休息日安排李小美工作的情形。

劳动争议案例奖金争议的处理规则对于奖金的发放，首先应当按照劳动合同的约定；劳动合同中没有约定的，应当根据用人单位制定的规章制度或者薪酬制度确定；如果对于奖金既无合同约定，也无制度规定，其发放与否以及具体发放的标准、发放条件，用人单位就有相应的自主权。

出差期间存在加班，用人单位是否应当支付加班工资？出差是一种非正常的工作状态，劳动者在出差过程中可能存在特别忙碌的状态，存在一定程度的加班。因为在出差期间的工作时间不易量化，建议用人单位建立相关出差补贴制度，支付劳动者一定的出差补贴弥补劳动者在出差期间相关利益的损失。

用人单位拖欠工资的认定及法律责任，《刑法》第二百七十六条：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”用人单位拖欠工资满足以上要件的，需承担相应的刑事责任。

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？实践中，有的用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。