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劳动合同专栏简介

北京劳动争议仲裁律师网劳动合同栏目:书面劳动合同的签订,无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同纠纷,一年内未签订劳动合同双倍工资,双倍工资计算标准,双倍工资请求权仲裁时效期间的起算,一年后未签订书面劳动合同的视为无固定期限劳动合同的认定,没有签劳动合同如何保护自己权益,劳动合同范本及内容,解除劳动合同,劳动合同的效力,续签劳动合同,劳动合同的终止,解除劳动合同经济补偿金,劳动合同中关于工资福利的约定,劳动合同中试用期约定,约定合同中能否约定违约金及保证金,劳动合同中培训协议约定的服务期限等。

  • 用人单位用工管理规章制度(范本)
    日期:2023-10-28 点击:9次

    用人单位用工管理规章制度(范本)劳动者应聘时,必须如实填写人员情况登记表,并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的,属于欺诈行为,单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,无需支付经济补偿。

  • 劳动合同VS劳务合同的9大区别及案例解析
    日期:2023-03-29 点击:49次

    劳动合同VS劳务合同的9大区别及案例解析劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

  • 擅自查看公司高管邮件被辞退,用人单位是否构成违法解除劳动合同
    日期:2023-03-21 点击:49次

    擅自查看公司高管邮件被辞退,用人单位是否构成违法解除劳动合同为了保障劳动者的合法权益,现行劳动法律法规对用人单位的单方解除权进行了严格的限制,即只有满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时,用人单位才能无过失辞退劳动者且无需向劳动者支付赔偿金。其中该条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  • 订立劳动合同时,需要注意的10个问题
    日期:2023-02-14 点击:58次

    订立劳动合同时,需要注意的10个问题劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

  • 仅约定试用期的劳动合同期限如何确定
    日期:2023-01-09 点击:116次

    仅约定试用期的劳动合同期限如何确定劳动合同是建立劳动关系的基本形式。无论是用工单位还是劳动者,在签订书面劳动合同时,应当明确约定劳动合同的劳动期限。虽然未明确约定劳动期限,不影响劳动合同的成立,但却会为劳动合同的实施留下隐患,给双方带来争议。可见,按照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的条款内容,订立书面劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生,既是对合同主体双方的保障也是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促进双方正确行使权利、严格履行义务,有利于稳定劳动关系。

  • 公司与个人签订的合作协议是否可被认定为是书面劳动合同
    日期:2022-12-15 点击:246次

    公司与个人签订的合作协议是否可被认定为是书面劳动合同用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。

  • 未签订书面劳动合同 一公司因此多付一倍工资
    日期:2022-12-08 点击:91次

    未签订书面劳动合同 一公司因此多付一倍工资劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而,现实生活中存在很多不按时订立书面劳动合同的情形,对此《劳动合同法》制定了一些惩罚性处理规定,如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反该法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 一男子因签双重劳动合同引争议
    日期:2022-12-04 点击:94次

    一男子因签双重劳动合同引争议同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系,当然意味着劳动者需依两个或两个以上的劳动合同,为两个或两个以上用人单位提供不同劳动,从而据此可取得不同的劳动报酬。本案中,羊某在原岗位上从事保安联防工作,只能接受一个用人单位委派,因2016年发生了羊某与B公司签订劳动合同的新事实,羊某从事的原工作已变更为受B公司的明确指派,其用人单位已实质变更为B公司。

  • 劳动者虚构履历获聘,劳动合同无效或部分无效
    日期:2022-11-08 点击:123次

    劳动者虚构履历获聘,劳动合同无效或部分无效根据劳动合同法第二十六条第一款规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同中关于薪酬标准的条款被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。

  • 劳动合同到期自动续签的约定有效吗
    日期:2022-10-25 点击:143次

    劳动合同到期自动续签的约定有效吗关于劳动合同中“劳动合同期满自动续期”的约定是否有效,各地的裁判观点并不统一。劳动法领域的司法实践存在“大相似,小不同”,且判决观点并不是一成不变,当地的裁判观点到底认为“劳动合同期满自动续期”类的约定是否有效,建议大家充分了解、检索当地的司法裁判观点。

 

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