公司以未提交入职资料及不符合录用条件为由解除试用期劳动合同是否合法公司构成违法解除，应当恢复劳动关系并支付期间工资一审法院认为，根据相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，应当由用人单位承担举证责任。关于未按约提交相关资料。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

签订书面劳动合同对劳动者的意义劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从上述必备条款可以看出，劳动合同关系着劳动者的权利保障。

劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止双方明确约定按照国家和本市的规定参加养老、医疗、工伤保险，履行缴费义务，但从某公司自2023年5月起为谷某按月发放社保补贴，可以推定其公司未依约依法为谷某办理社会保险并依法缴费的事实存在高度可能性，据此认定该事实存在。

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的，应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定，从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。

用人单位用工管理规章制度（范本）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

劳动合同VS劳务合同的9大区别及案例解析劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

擅自查看公司高管邮件被辞退，用人单位是否构成违法解除劳动合同为了保障劳动者的合法权益，现行劳动法律法规对用人单位的单方解除权进行了严格的限制，即只有满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位才能无过失辞退劳动者且无需向劳动者支付赔偿金。其中该条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

订立劳动合同时，需要注意的10个问题劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

仅约定试用期的劳动合同期限如何确定劳动合同是建立劳动关系的基本形式。无论是用工单位还是劳动者，在签订书面劳动合同时，应当明确约定劳动合同的劳动期限。虽然未明确约定劳动期限，不影响劳动合同的成立，但却会为劳动合同的实施留下隐患，给双方带来争议。可见，按照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的条款内容，订立书面劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，既是对合同主体双方的保障也是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利、严格履行义务，有利于稳定劳动关系。