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经济补偿专栏简介

北京劳动争议律师网经济补偿栏目:解除劳动合同经济补偿金标准,辞退员工经济赔偿金法律规定,支付双倍经济补偿金的情形,经济补偿金计算及支付指南,经济补偿金相关法规,劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用,一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用,终止劳动合同的经济补偿金如何计算,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 经济补偿应在何时支付?
    日期:2024-12-17 点击:5次

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?
    日期:2024-08-01 点击:24次

    关于解除劳动合同经济补偿,张某提出解除劳动合同的理由为甲公司强制停工侵害了其合法权益,未按劳动合同约定提供必要的劳动条件。但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间,并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费,并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形,张某主张经济补偿无事实及法律依据,本院不予支持。

  • 员工入职不签劳动合同 公司是否要支付双倍工资
    日期:2024-07-12 点击:13次

    员工入职不签劳动合同 公司是否要支付双倍工资

  • 解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的14种情形
    日期:2024-06-24 点击:19次

    解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的14种情形《劳动合同法》第三十九条第五项规定,劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动同。《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动同。

  • 不接受调岗而离职,请求经济补偿金能否获支持?
    日期:2024-01-16 点击:57次

    如果劳动者以此为由提出解除劳动合同,基于劳动合同和规章制度的约定,劳动者对调岗具有预期,则属于劳动者主动提出解除劳动合同,不属于可以支付经济补偿金的条件;反之,如果单位违背合同和规章制度,未经协商随意调岗,导致劳动者提出解除劳动合同,则应支付经济补偿金,如果单位降低条件调岗,在劳动者不服从的情况下,单位以不服从管理为由解除劳动合同,则属于违法解除,应支付双倍经济补偿金。

  • 劳动者请求支付赔偿金但人民法院认为应支付经济补偿的,可直接作出判决
    日期:2023-08-22 点击:225次

    劳动者请求支付赔偿金但人民法院认为应支付经济补偿的,可直接作出判决赔偿金与经济补偿具有属性对立和数额包含的关系。一般而言,赔偿金源于违法解除或终止行为,经济补偿则基于合法解除或终止行为,且赔偿金数额为经济补偿的二倍。因此,劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金,人民法院认为用人单位系合法解除应支付经济补偿的,可依法直接判决用人单位支付经济补偿。

  • 违法终止无固定期限劳动关系,用人单位应当赔偿
    日期:2023-08-21 点击:71次

    违法终止无固定期限劳动关系,用人单位应当赔偿用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同,此时双方进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系状态。后双方又签订了固定期限劳动合同,此种情形下,要严格审查劳动者的真实意思表示,仅凭双方签字捺印的固定期限劳动合同,不足以改变法定拟制的无固定期限劳动合同关系。在劳企双方建立无固定期限劳动合同关系后,用人单位违法解除的,应当支付赔偿金。

  • 未依法签订无固定期限劳动合同,双倍工资是否有11个月上限?
    日期:2023-08-05 点击:213次

    未依法签订无固定期限劳动合同,双倍工资是否有11个月上限?无固定期限劳动合同关系后,用人单位是否还需要向劳动者支付未签订劳动合同2倍工资?对此目前主流观点认为,本款只是规定“视为双方存在无固定期限劳动合同关系”,文字表述与《劳动合同法》第14条第3款存在明显区别,因此本款仅是拟制双方存在无固定期限的事实劳动关系,本质上仍是未签订书面劳动合同,故应当支付未签订劳动合同2倍工资。

  • 年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?
    日期:2023-07-13 点击:45次

    年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论,应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间,并按相应月数平均分摊,分摊后,属于离职前十二个月期间的金额应予计入,不属于该期间的金额应予剔除。

  • 经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
    日期:2023-04-16 点击:83次

    经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,到底有没有这样的规定呢

 

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