员工拒绝“一人双岗”被辞退，法院怎么判用人单位有用工自主权，可以在不损害劳动者合法权益的条件下，基于经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整，劳动者应服从用人单位的管理和安排，遵守劳动纪律和职业道德。但是，变更或调整应必要、合理，不得违反诚信原则，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。

吴某与某科技公司劳动争议案——两次劳动合同期满，用人单位不续签应支付赔偿金

经济补偿年限最多12年？人社部最新明确！宋世杰于1996年7月1日入职公司，2018年4月30日协商一致解除劳动关系。宋世杰虽在公司共工作近二十二年，但因其离职前十二个月的平均工资为27178.33元，已然超过其离职前已公布的上年度职工月平均工资7425元的三倍，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，以12个月的上限计算宋世杰可获得的经济补偿金月数，并无不当，本院予以维持。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于解除劳动合同经济补偿，张某提出解除劳动合同的理由为甲公司强制停工侵害了其合法权益，未按劳动合同约定提供必要的劳动条件。但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间，并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费，并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形，张某主张经济补偿无事实及法律依据，本院不予支持。

员工入职不签劳动合同 公司是否要支付双倍工资

解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的14种情形《劳动合同法》第三十九条第五项规定，劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动同。《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动同。

如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，基于劳动合同和规章制度的约定，劳动者对调岗具有预期，则属于劳动者主动提出解除劳动合同，不属于可以支付经济补偿金的条件；反之，如果单位违背合同和规章制度，未经协商随意调岗，导致劳动者提出解除劳动合同，则应支付经济补偿金，如果单位降低条件调岗，在劳动者不服从的情况下，单位以不服从管理为由解除劳动合同，则属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。

劳动者请求支付赔偿金但人民法院认为应支付经济补偿的，可直接作出判决赔偿金与经济补偿具有属性对立和数额包含的关系。一般而言，赔偿金源于违法解除或终止行为，经济补偿则基于合法解除或终止行为，且赔偿金数额为经济补偿的二倍。因此，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，人民法院认为用人单位系合法解除应支付经济补偿的，可依法直接判决用人单位支付经济补偿。

违法终止无固定期限劳动关系，用人单位应当赔偿用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，此时双方进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系状态。后双方又签订了固定期限劳动合同，此种情形下，要严格审查劳动者的真实意思表示，仅凭双方签字捺印的固定期限劳动合同，不足以改变法定拟制的无固定期限劳动合同关系。在劳企双方建立无固定期限劳动合同关系后，用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。