放假期间职工自称上班途中受伤，是工伤吗？本案中，朱某主张自己受伤当天正常上班，但无法提供确切证据证明其在事故当天属于正常上班状态，应承担举证不能的责任。人社部门据此认定朱某发生交通事故时，不属于“因工外出期间由于工作原因受到伤害”或“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这两种工伤认定情形，不予认定工伤。

出差期间和朋友聚餐，返还途中受伤是工伤吗？关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013] 34号)第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

发病未就医，休息后猝死算工伤吗？工伤认定的立法精神是最大限度保障主观上无恶意的劳动者因工作原因或在与工作相关活动中遭受事故伤害或者患职业病后能够获得相应医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则，实质为劳动者的权利保障。因此，我国《工伤保险条例》对工伤保险进行了详细、具体规定，对应当认定工伤和视同工伤的情形予以明确列举。

工伤认定申请超过一年时限，如何认定“属于用人单位原因”？诉讼过程中，赵某提交王某生前用人单位出具的证明，在该证明中用人单位自认在王某发生交通事故后因用人单位原因耽误了赵某在法定期限内向人社部门申请工伤。

下班外出用餐路上遇车祸死亡是否算工伤？依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工，应当认定为工伤。本案中李某下班后外出就餐属于合理事由，且其外出就餐发生交通事故在合理时间和合理路线内，属于“上下班途中”，应当认定为工伤。

工作中产生矛盾与同事打架受伤能否认定为工伤？本案中，刘某受到伤害的最初起因，是其在工作时间、工作场所内，履行过程中因采用“吹机器”这一工作方法清理机器，与同事王某产生分歧，继而争吵、打架。刘某安排清洁工清洗机器也是为公司创造利益所为，故刘某被同事王某打伤与履行工作职责具有因果关系。因此，刘某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，应当认定为工伤。

职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤清洁公司认为，汪某曾向清洁公司提交放弃缴纳社会保险费的申请，并称由此产生的一切后果本人自负与公司无关，因此汪某上班途中被撞致死与公司无关，不应认定为工伤。

下班路上出车祸，但已超退休年龄，能否认定为工伤？本案中，王某作为进城务工农民，在第三人某酒类包装厂从事揭膜工作。生效的民事判决书虽认定双方之间不存在劳动关系，但从上述规定的内容来看，《工伤保险条例》没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外。

单方交通事故没有证据证明职工承担主要及以上责任的，应认定为工伤

根据防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。可以看出，如果在高温工作中暑的，也可以向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可以获得工伤保险待遇。