怀孕期间劳动合同到期，单位可以不续签合同吗“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止

对于非全日员工，企业无论以什么理由与其解除劳动关系是否无需支付经济补偿金按照现行法律法规的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况发生重大变化等为由解除与全日制员工的劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。然而，对于非全日员工，企业无论以什么理由与其解除劳动关系，均无需支付经济补偿金。

全日制用工模式下，劳动者和用人单位任何一方均可随时终止用工吗全日制用工模式下，无论是劳动者还是用人单位在合同履行期间如果想要提前终止用工，都需要严格遵守法律规定的条件及程序，如果没有按照法律规定履行，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；同全日制用工有很大不同的是，非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序。这样企业和劳动者均获得了极高的自主权，只要有一方想要结束用工，均有权随时终止

非全日制员工可以与多家用人单位建立劳动关系吗一般而言，一个全日制员工只能与一家用人单位建立劳动关系，而非全日制员工在这方面则具有更大的弹性，劳动者可以与一个甚至多个的用人单位订立劳动合同建立劳动关系，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。

企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同怎么办而采取让员工与关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导、诱惑员工。当员工发现上当时，应当认定自己权益受到侵害，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。

专业技术培训协议约定的服务期长于劳动合同期限视为劳动合同续延至服务期满专业技术培训应当属于履行劳动合同的内容，不应认为与履行劳动合同无关。特别是对于一些特殊行业，一些工程技术人员，根据开展业务的需要，对其进行专业技术培训需要较长时间，例如一年、二年，或者跨年度等。

雇员受害、工伤事故赔偿纠纷上诉案之雇佣关系与劳动关系应明确 本案中，郭某起诉称与李某形成雇佣关系，与沁阳市宏达钢铁有限公司、河南省新密市教育特种耐火厂形成劳动关系，而雇佣关系与劳动关系系不同的民事法律关系，法律设置的程序不同，适用法律不同，赔偿标准不同，不能在同一案件中合并审理，郭某可以选择其中一个法律关系，请求保护自已的权益，但郭某在原审法院释明后仍坚持其原诉讼请求，不选择其中一个法律关系，故应该认为郭某的诉讼请求不明，应予驳回。

北京工伤事故律师谈劳动合同到期没续签该如何处理 根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同酌手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。本案中，林某尽管与公司没有续约，但双方对现状没有异议，就视为双方续约。

订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件，

劳动合同的续订的条件及过程，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。