用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断

《职业病防治法》第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

【释义】 本条是关于疑似职业病的管理的规定。

一、有些职业病诊断的作出，需要较长的诊断观察时间，医生疑诊为职业病而没有最后确诊的，称为疑似职业病。这部分病人称为疑似职业病病人。疑似职业病病人在我国为数众多，为了保障这部分劳动者的合法权益，需要加强对疑似职业病的管理，因此，本条对医疗卫生机构、用人单位应履行的义务作出了明确规定。

二、依照本条规定，医疗卫生机构、用人单位应履行下列义务：一是医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人，使劳动者本人的知情权得到实现。其还要及时通知用人单位，不得拖延，保证疑似职业病病人及时得到诊断救治。二是用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，及早确定劳动者是否罹患职业病以便于组织救治。另外，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，保证劳动者的合法权益不受侵害。三是由用人单位承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当予以保证。医疗卫生机构、用人单位违反本条规定，不履行法定义务的，将受到法律追究。