解除有工伤职工的劳动合同、以及解除“开假证明报病假”人员的劳动合同，应注意哪些法律程序

这两类员工的解除合同条件和后果是有区别的。解除有工伤职工的劳动合同实际是指《劳动合同法》第40条第1款的情形。对此，用人单位应依法，依合同约定对劳动者予以经济补偿。

解除与“开假证明报病假”人员的劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条第(2)款规定的情形。解除合同时，用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。

在履行解除劳动合同程序时，要注意：第一，应当符合法律规定和公司章程规定，以及合同相关条款的约定；第二，应经公司办公会议讨论通过；第三，应当制作解除合同决定书并送达当事员工本人；第四，应按约定发放拖欠员工的工资，特别是伤残员工，应当对其退出公司后的生活作出妥善安置；第五，履行好解除合同后的转保险、档案等手续。

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