用人单位可以接受劳动者申请，重新与劳动者签订劳动合同关系

在工作中曾遇到这样的问题：员工提出辞职申请后，自动离岗，手续在办理过程中，该员工又提出不想辞职了，若此单位仍需与其继续办理辞职手续，是否会引发劳资纠纷？

解答：员工自主提出辞职并已自动离岗，手续正在办理之中。这表明单位同意其解除劳动合同的行为，双方的劳动合同关系实际已经解除。至于后来该员工又提出不想辞职了，等于员工提出新的要约，向用人单位提出建立劳动合同关系的申请，是否同意与劳动者缔结劳动合同关系，主动权在用人单位。

第一，用人单位可以接受劳动者申请，重新与劳动者签订劳动合同关系，或者双方约定原辞职申请作废，双方的劳动合同关系继续履行。第二，用人单位也可以根据公司规划、调整，拒绝劳动者的申请，不再与劳动者缔结劳动合同关系。第三，用人单位亦有权提出新的要求，例如降低待遇，给予低等级的工作岗位等。

至于是否引起劳资纠纷，不能人为予以制止，也不意味着劳动者提起仲裁申请就一定有充分道理，应当按《劳动合同法》和双方是否达成协议作为依据。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。