劳动合同中关于如劳动者违反用人单位劳动纪律或工作规定达到一定量度或程度时解除劳动合同等类似条款是否有效

劳动合同中确定的这两类条件在具体适用时是有区别的。第一个条件是关于违反用人单位劳动纪律，这是关于劳动作风方面的规定。可以说，这是一个硬性规定，一旦出现类似问题，严格依律处置。每一个公司、企业都应有一批团结、奋进、向上的员工队伍，如果容忍个别员工迟到、早退、打架斗殴，公司迟早要被毁掉。

第二个条件是达到一定量度或程度，这是关于劳动能力和工作水平的规定。当前，业界对末位淘汰制产生较大争议，认为实行这样的制度有损劳动者的劳动权和就业权，其实不然。在竞争激烈的时代，加强员工技能培训，加强自我水平提高早已是大势所趋。劳动能力不提高，就不能提高工作效率，不能提高公司的整体竞争力，这对于公司的生存和发展是极为不利的。所以，末位淘汰制有利于激发广大员工的奋斗和创造精神，适应更高要求，做出更好的工作业绩。因而，对于合同约定条款，人民法院应当认定有效，并予以支持。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。