招用停薪留职、内部退养人员应注意哪些事项

停薪留职人员实际已与原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新的单位不宜重复与该人员签订劳动合同，宜尽量让这些人员参加到替代性强的岗位上，或者提前向其声明，不能与其签订劳动合同，可以临时性工作或者签订劳务合同的方式确定双方之间的法律关系。

对于内部退养人员，实际是指那些出于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这些指每一位员工的劳动权利是有一定期限限制的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法律规定的退休年龄时，员工的劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作、劳动。如果退休员工再次参加工作的，应当与其言明，双方只能签订临时性合同，不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束，亦可根据员工的身体状况，不签订任何合同。

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