无固定期限合同与固定期限合同薪金是否要求一致

该问题实质是指公司、企业如何设定员工的薪酬，即薪金制度设置时主要考虑哪些因素。通常情况下，薪金制度是要按照国家规定的标准或者行业标准制定和发布的。进入市场经济社会以后，国家对薪金制度逐步放宽，给予企业更大自主权，主要由公司、企业根据自己的赢利水平，行业特点决定。在此前提下，也要兼顾按劳分配原则，根据员工岗位的差异，员工的技术水平、工作能力、资历等因素综合考量员工所应获得的薪酬。

也就是说，无固定期限合同员工与固定期限合同员工在薪金上并无实质上差异，合同性质不同，也不一定意味着工资水平高低，关键要看员工的岗位、技术含量、对公司企业的贡献大小等因素。所以，并非固定期限合同员工工资一定会低，无固定期限合同员工工资就一定会高。

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