临时用工（如打扫卫生、食堂的杂工）要不要签订劳动合同

临时用工原则上不需要签订劳动合同，但应与劳动者明确双方之间系临时用工关系，不属聘请劳动者从事某岗位的长期工作，不受《劳动法》及《劳动合同法》的约束。特别是打扫卫生、食堂杂工等职位替代性强、人员流动频繁、技术含量低，往往与公司、企业、事业单位等主业关系不大，现在甚至有不少单位取消了打扫卫生、食堂等部门设置，而由专业的物业公司提供物业服务，由园林公司提供花草树木的美化服务，快餐公司提供中午、加班用餐等，将某些部门职能完全社会化、专业化，亦能适应时代发展要求。

因而，除公司、企业、事业等单位主业之外的岗位，均可采取社会化、劳务派遣等方式加以解决。即使必须单独、临时聘请某些岗位员工的，因其临时性特点，可采取灵活多样的方式解决企业与劳动者的关系问题，尽最大可能化解矛盾，避免或者减少纠纷。

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