北京工伤事故律师谈员工迟到3次被解雇还能获得补偿吗

案情简介
霍某是某酒店的服务员，双方签订了劳动合同。2008年9月，由于霍某上班迟到了3次，酒店以霍某违反员工规章制度为由，要与霍某解除劳动合同，而且不给霍某任何补偿。请问，霍某能否获得经济补偿？
工伤事故律师法律解析
本案中，霍某是否能获得经济补偿，主要看他是否构成严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中并没有规定迟到j次就可以解除劳动合同，而且该饭店也不能证明员工迟到3次属于严重违反规章制度，那么该饭店与霍某解除劳动合同就应当支付经济补偿。

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