北京工伤事故律师谈劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗

1.北京工伤事故律师谈劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗
案情简介
朱某是某软件公司的技术部经理，与公司签订了3年的劳动合同。双方约定，合同到期后，如果朱某离开公司，2年内不得到与公司有竞争关系的其他公司任职，否则，朱某要给予公司相应的经济赔偿。合同期满后，朱某没有续约，而是应聘到本市另一家软件开发公司任职。朱某原先所在的公司得知此事，要求其离开该公司，朱某拒绝。朱某违反了“竞业限制”协议，要支付违约金吗？
法律解析
本案中，朱某与某软件公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，生效期为约定的2劳动保障篇年。2年内，朱某到其他公司任职，其行为已经违反了与该软件公司的竞业限制协议，应当承担违约责任，担负违约金。如果其行为已经给该公司造成损失，则还要承担赔偿责任。
2.北京工伤事故律师谈公司可以约定违约金数额吗
案情简介
2008年，董某进入一家电子仪器公司工作。试用期结束后，公司领导认为董某的表现很好，于是把董某当做技术骨干来培养，为此花去5万元培训费，双方约定服务期3年；如果董某想提前解除劳动合同，应当支付公司10万元违约金。请问，该公司约定的违约金数额是否合法？
法律解析
本案中，该公司虽然约定了1 0万元的违约金，但是超过了实际支付的培训费5万元，违反了违约金封顶的规定，而且违约金的支付数额应当减去已经履行部分分摊的培训费用。因此，该公司这样规定不符合法律规定，属于无效条款。

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