★北京工伤事故律师谈女职工孕期劳动合同届满，单位可以终止劳动合同吗
案情简介
夏某与工作单位的劳动合同即将到期，单位通知夏某，不再续订劳动合同。而此时，夏某已经怀孕两个多月。夏某向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？
法律解析
企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。另外，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措旎，保护女职工的合法权益。本案中，夏某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到夏某孕期乃至产期结束。
★北京工伤事故律师谈怀孕女职工可以拒绝有毒有害的劳动作业吗
案情简介
刘某在某铝箔厂车间工作，车间里常常散发着有毒、难闻的味道。2008年10月，刘某到医院检查发现已怀有1个月的身孕，医生建议刘某不要再从事有毒有害作业，以保证胎儿正常发育。刘某遂请求厂里重新安排工作岗位，领导拒绝。那么，刘某可以拒绝原岗位的工作吗？
法律解析
刘某可以拒绝原工作岗位。女职工在怀孕期间吸入过多有毒有害的气体，很容易引发妊娠中毒症，也可能导致胎儿先天性畸形，甚至致残。本案中，刘某已经怀有身孕，有权不再从事原来的工作，也可以要求调动工作岗位。该铝箔厂无劳动保障篇视刘某请求的行为应予以纠正。
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