北京工伤事故律师谈女职工待产期间，用人单位可以将其辞退吗

案情简介
贺某在某酒店任大堂接待。年初，贺某到医院检查时，发现自己怀孕了，遵照医嘱要多休息。此后，贺某经常出现迟到早退现象，但基本上仍坚持每天上班。公司得知贺某怀孕，将其转为后勤，在孩子6个月时，公司以贺某耽误工作为由，决定将其辞退。那么，用人单位可以在这时候将贺某辞退吗？
工伤事故律师法律解析
用人单位不能在贺某待产期间将其辞退。女性怀孕时，用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假，不能履行合同约定的义务为由，将其辞退．这是对女性职工权益的保护。此外，用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

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