北京工伤事故律师谈女性职工流产的可以休假吗

案情简介
赵某怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息，赵某遂向公司请假。公司以工作繁忙为由不同意赵某休假。赵某考虑到身体状况，遂自行休假半个月。月底发放工资时，公司以赵某无故旷工半个月为由，扣除了她全部工资。公司扣除赵某工资的行为是合理的吗？女职251工在怀孕期间流产的能休假吗？
工伤事故律师法律解析
公司扣除赵某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，赵某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

 

女职工流产假期规定
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

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