北京工伤事故律师谈病假工资如何发放，及解除劳动合同能拿回被克扣的工资吗

1.北京工伤事故律师谈病假工资如何发放
案情简介
杰某是某国家机关工作人员，因车祸一直未能上班。出院时医生给杰某开了半个月的假条，让其半个月后再去医院复查。后来杰某没有去那家医院，在别的医院看病后又休息了1个月，但没有再开假条。因为只开了半个月的病假条，单位只给了杰某50%的月工资。请问，单位的这种做法合理吗？
工伤事故律师法律解析
如果之后的1个月属于规定的医疗期范围，杰某可以让医院给他出个证明。根据《劳动法意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8 0%。根据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。因此，如果按照病假处理，单位应该给杰某全额发放工资。
2.北京工伤事故律师谈解除劳动合同，能拿回被克扣的工资吗
案情简介
孙某是一名执业医师，2007年5月起在一家按摩店上班，合同约定月工资2000元，但实际月工资只有1800元，现在孙某已萌生去意。请问，如果解除劳动合同，孙某能拿回被克扣的工资吗？
法律解析
孙某能拿圆被克扣的工资。根据《劳动法》的规定，按摩店未按照劳动合同约定支付劳动报酬，孙某可以随时通知用人单位解除劳动合同。孙某可以向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令支付其工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

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