北京工伤事故律师谈对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗

1.北京工伤事故律师谈对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗
案情简介
史某是某县医院的聘用医生，由于她比较擅长外科治疗，经朋友介绍，史某周末到一家民办医院做兼职。后来史某工作的县医院知道了，提出要与史某解除劳动合同。请问，用人单位是否可以因史某兼职就解除与史某的劳动合同？
工伤事故律师法律解析
根据《劳动合同法》规定，如果劳动者兼职，用人单位要解除劳动合同，需要通过两种方式一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务的完成；二是发现劳动者有兼职的现象时，先向劳动者提出，如果劳动者拒不改正的，则可以解除合同。本案中，除非县医院能证明史某因为兼职而严重影响了对本单位工作任务的完成，或经提出，史某拒不改正的，才可以与史某解除劳动合同。
2.北京工伤事故律师谈住院时合同到期，单位可否按期终止合同
案情简介
钱某因病需要住院，因为钱某与单位签的合同还有1个月就要到期，所以公司负责人说住院不能超过1个月，1个月后要准时回单位办理劳动合同终止手续。请问，住院时合同到期，单位可否按期终止合同？
工伤事故律师法律解析
住院时合同到期单位不可以终止合同。我国《劳动法》的相关司法解释规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中，钱某住院时劳动合同期限届满，用人单位不得终止与他的劳动合同，单位应当给他补发工资并报销医疗费至医疗期满为止。

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