北京工伤事故律师谈用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗

案情简介
2003年9月，叶某受聘于一家公司，并与公司签署了劳动合同。合同中约定“正式聘用叶某为公司的技术总监”，合同期为5年，同时约定好了薪金。2003年11月，公司在没有任何理由的情况下，将叶某降职为普通的技术员，月薪也随之下调。叶某认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改。但叶某与公司多次协商无果，遂向劳动仲裁委员会提出了申诉。公司可以随便调换叶某的职位吗？
工伤事故律师法律解析
用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改可以视为对合同的变更。本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与叶某协商的情况下，擅自变更了叶某的工作岗位，这是洪律所不允许的。

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