北京工伤事故律师解析没有劳动合同，就不能认定为工伤吗

【案例】乌某应聘到一家工厂当车工，在操作车床时不慎轧断了左手三根手指。乌某请求享受工伤待遇，但工厂以没有与乌某签订正式的劳动合同为由，认为乌某不享受工伤待遇。没有书面劳动合同，就不能被认定为工伤吗？

【工伤事故律师解析】没有书面合同，也可以认定为工伤。本案中，只要乌某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。

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