事实劳动合同关系能够进行工伤认定吗

事实劳动合同关系能够进行工伤认定吗

情景再现

2015年李静通过应聘，成为某造纸厂的质检员，并和该厂签订了为期三年的劳动合同作为质检员，李静坚持执行厂里规定的生产标准，严守质量关，致力于通过质量为单位创造效益她敬业的工作态度使领导对她非常欣赏很快，李静到厂里就快三年了，劳动合同也马上就要到期了，但由于正值生产旺季，李静和公司在繁忙中都忘了续签劳动合同，李静依然在原岗位上任职 一次，李静在工作期间，不小心被滚烫的锅炉烫伤，造成双手及手臂严重损伤，需要植皮李静向厂里申请工伤待遇时被拒绝，公司以并未和李静续签劳动合同，李静并非公司员工为由拒绝承担责任那么，在这种情形下，李静能被认定为工伤吗？

依法解答

事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况本案例中李静在劳动合同到期后仍在原职位任职，而该厂也默认其行为，应属于双方建立了事实劳动关系对于事实劳动关系，我国对其态度是认可的，只要李静能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。

因此，在本案中只要李静在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以依据《工伤保险条例》第十八条的规定提交申请材料，进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

条文依据

《工伤保险条例》

第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十八条第一款、第二款提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总结提示

国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合同时，职工因工受伤的，如果其能通过一系列证据证明存在事实劳动关系，且存在着受伤情形，劳动行政部门在认定工伤过程中，职工非因工受伤的举证责任应由用人单位承担。