同工同酬指的是在同一工作岗位，完成相同工作任务，获得相同劳动报酬

由于用人体制不同，导致不同的用工形式（如短期合同工和中长期合同工）产生“同工不同酬”的情况，是否违反《劳动法》的“同工同酬”规定？同酬是否也包括福利待遇？

解答：同工同酬是一个相对概念，而非绝对概念。同工同酬指的是在同一工作岗位，完成相同工作任务，获得相同劳动报酬。这种问题发生在新员工与老员工对比上就产生差距了，因为老员工通常要比新员工获得的报酬要高。其实，这时一种自然现象。绝对的同工同酬应当发生于同时进入公司、企业，在同一工作岗位上工作的人身上，不应当发生在不同时间进入公司，从事相同岗位工作的新、老员工身上。

所以，把同工同酬作为一个相对对等的概念，再加上一定的限制就容易理解了。不能认为大家都做同样的工作，或者能够做同样的工作，就必须同工同酬。以此类推，福利待遇也存在这样的问题，只是福利待遇是工资之外的补助发放，相对差距会小一些。

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