基本案情
小杨从大学毕业后应聘某公司成功。在订立劳动合同时，双方约定小杨工作职位是“办公室主任”。可是当小杨开始工作后，公司却让小杨拿着印刷好的小广告，去各大街道口发放，而且还规定了每天发放小广告的数量以及工作时间，并告知小杨，如果不按照公司规定做，就不给发工资。为此，小杨不得不每天从早晨8点就开始到各大街口发小广告，一直到晚上7点才算工作结束。小杨觉得公司这种做法太苛刻，提出了反对意见。但公司却拿出当初签订的劳动合同说：你可以不干，但合同对此有明确约定，你必须按照劳动合同的约定赔偿单位损失3000元。
小杨不服，就将公司为被告，提起诉讼，要求获得公平待遇，要求用人单位承担违约责任。而单位申辩称，是小杨想单方解除劳动合同违约在先，所以单位无须负责。
律师评析
《中华人民共和国劳动合同法》中规定在劳动合同中必须订明工作的内容、工作时间以及劳动报酬，且除特定情形下，法律并不允许用人单位在合同中约定违约金。而已经成立的劳动合同，必须得到合同双方当事人的全面履行，任何人不能违反约定行事。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在上面的案例中，小杨去公司工作后，该公司并未按合同上约定的“办公室主任”的职位给小杨安排工作。同时，该公司以不发工资威胁小杨工作，其要求的工作时间也超过法律规定的8小时工作制。所以，小杨完全可以和该公司解除劳动合同，不需赔偿该公司任何损失。而且，可以要求公司承担违约责任，赔偿损失。
【维权指南】
这里所说的劳动者单方解除劳动合同，是指劳动者在不提前告知用人单位的情况下擅自离职。在这种情况下给用人单位造成的损失，肯定是需要劳动者承担的。但是若遇到案中类似情形，用人单位先未按照合同要求履行合同的除外。
【相关法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；183—— （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他’隋形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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