劳动合同竞业限制义务违约金的调整因素

劳动合同竞业限制义务违约金的调整因素

——上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案

入库编号：2023-07-2-186-012。

裁判要旨：劳动者主张劳动合同竞业限制义务违约金过高的，可综合考察劳动者原职务、收入情况及过错程度、未履约期限、违反竞业限制的行为与用人单位损失的关联度等因素予以合理调整。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第23条第2款。

案例索引：一审：上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初9577号民事判决（2020年9月30日）；二审：上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终13707号民事判决（2021年1月11日）。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。