员工可单方面解除劳动合同的情形有哪些?

一般情况下，和谐劳资关系才是社会稳定的最优做法，不建议采取过激的行为。后疫情时代，企业经营不好，员工也会不好过，共赢的状态。但往往在实际工作和生活中，立场不一样，处理事情的方式方法也会不一样。

关于法律相关的规定，不管劳方还是资方都要知道和清楚，在用工过程中需要知道风险和避规风险。员工什么情况单方可提出劳动合同，具体如下：

一、员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如在试用期的，可提前3天通知用人单位，解除劳动合同。

因此，企业在用工过程中，做好员工关爱并想办法留住优秀员工是体现核心竞争力的一方面。另外一旦有核心技术和管理人才离职时，是否随时有人进行补位，也就是非常考验企业人才梯队建设的能力和管理水平了。

二、用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法未劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此针对企业用工过程中，存在职业健康危害的从业人员须配备相应的劳动保护用品，并且定期进行职业健康体检，同时采取轮岗机制，减少危害环境对劳动者的健康危害。

其次，因根据工资支付条例相关制度，企业最晚发放工资时间为次月22日前，因此企业在给员工发放工资时间一定要合法，否则存在劳资风险。

再者，社会保险的购买是国家强制购买的，有企业存在员工写申请不购买社保，企业以此为由不购买，导致的后果由企业买单。

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