员工平台发布不实视频谎称公司关门 法院：严重违反用人单位规章制度 可以解除劳动合同

 员工平台发布不实视频谎称公司关门 法院：严重违反用人单位规章制度 可以解除劳动合同

上海市闵行区人民法院（以下简称“上海闵行法院”）审结一起涉抖音劳动合同案件。

【案情回放】

2020年5月7日，原告小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”。发布后，网友在视频下发表了27条评论……

2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”。

经查，被告公司《员工劳动规范》中3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

之后，原告诉至法院称，在抖音中说“关门咯”仅是发牢骚，原告的评论也是对被告公司开工不足的陈述，公司管理机构也确实臃肿，因此，原告的行为不属于造谣。原告认为，抖音是娱乐性平台，不是权威媒体，不足以造成对被告名誉的贬低，且评论不多，扩散范围不大，且数天后被告找原告谈话后原告删除了该条视频。被告单方解除劳动合同行为违法，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告辩称，公司经营困难不能等同于公司关门。原告在抖音平台发布声称公司关门的视频，视频中一边拍摄工厂，一边说公司快要关门，评论和视频结合让人产生公司确实要关门的假象，评论区中亦作不实言论，系造谣。原告的视频及评论会引发公司客户及供应商对公司的信任危机。被告认为，抖音不是娱乐平台，而是影响重大的自媒体。每个人都要对自己的言论负责，原告应对其发布的言论的真实性负责。原告的行为属于造谣，根据被告方的规章制度，经与工会沟通，被告作出解除劳动合同的决定合法，无需支付原告赔偿金。

【以案说法】

上海闵行法院审理认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告于2020年5月7日在抖音平台发布视频，标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”，同时声称“关门咯”，回复评论（“个不要下刚（岗）里”）“是个，倒计时”、（“还没倒啊！”）“全厂的人都在等呢”等。原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。被告在《员工劳动规范》中明确规定造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。原告的前述行为有违《员工劳动规范》。

综上所述，被告经工会同意后以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，并无不当。

【法辞典】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

……

（案例编写：上海闵行法院 顾洪磊 刘中一 陈淋清，本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，敬请告知处理）

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。