劳务派遣中的用工关系是怎样的？

 劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将员工派出至用工单位，在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督以完成生产任务。

劳务派遣是一种典型的三角用工方式，其中涉及三方主体：劳动者，用人单位（劳务派遣单位），用工单位。涉及三方法律关系：劳动者与派遣单位之间的劳动关系；劳动者与用工单位之间的用工关系；派遣单位与用工单位之间的民事派遣协议关系。

劳务派遣最大的特点是劳动力的使用与招聘相分离。即劳务派遣单位雇人不用人，用工单位用人不雇佣。

但无论如何，劳动者的合法权益受到劳动法律的保护，劳务派遣单位应承担作为用人单位的全部的劳动法上的义务，用工单位也对劳动者负有劳动保护、工作培训及提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳动合同法》明确规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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