如何判断用人单位调岗的合法性?
虽然劳动合同法规定,用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致,但也不能完全否认用人单位在生产经营过程中的用工自主权。
用人单位的调岗行为是否合法,应当基于以下“三性”来判断:
一是必要性。即用人单位作出的调岗决定,必须是基于客观情况的变化,而导致用人单位不得不对劳动者的岗位进行调整,比如企业生经营调整、劳动者个人能力的变化;而不是任性的随意调岗。
二是合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任,且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变更。
三是正当性。即调岗的目的是正当的,调整后的工作岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
另外,需要特别提醒劳动者的是:
对用人单位的合法调岗,劳动者有义务服从安排;拒不到岗的,则构成旷工,用人单位有权单方解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿金。
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