如何判断用人单位调岗的合法性

 如何判断用人单位调岗的合法性？

虽然劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，但也不能完全否认用人单位在生产经营过程中的用工自主权。

用人单位的调岗行为是否合法，应当基于以下“三性”来判断：

一是必要性。即用人单位作出的调岗决定，必须是基于客观情况的变化，而导致用人单位不得不对劳动者的岗位进行调整，比如企业生经营调整、劳动者个人能力的变化；而不是任性的随意调岗。

二是合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任，且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变更。

三是正当性。即调岗的目的是正当的，调整后的工作岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

另外，需要特别提醒劳动者的是：

对用人单位的合法调岗，劳动者有义务服从安排；拒不到岗的，则构成旷工，用人单位有权单方解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿金。

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