公司可以用调休、补休来代替加班费吗

 公司可以用调休、补休来代替加班费吗？

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遇到休息日、节假日加班

补休能否替代加班费？

加班工资怎么算？

你是否觉得公司的加班制度有问题？但又说不上问题在哪？

打工人，看得懂才能算得清！！！

你好，我叫月月光，是个打工人，到大厂牌公司半年了，每天上班时间不固定，有时半天就放了，有时晚上还在干，有时周末还上班，我这算加班吗？

你好，我是小吴律师，你问的问题首先需要了解你是什么岗位？你的岗位实行什么工时制？是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制？

有啥区别？我也不清楚呀？

听我给你慢慢道来......

一、我国法律规定了三种工时制度

1

标准工时制度

企业安排员工工作日工作时间超8小时，周工作时间超40小护士，休息日或法定节假日安排工作的，就应当计为加班

2

综合计算工时工作制

在综合计算周期内，某一具体日、周超过法定标准工作时间的，不计为加班；但实际工作时间中暑超过周期的法定标准工作时间总数的，超过部分即为加班

3

不定时工作制

因其工作时间无法按照标准工作时间衡量，需要机动工作，故该工作制不实行加班制度

我们大厂牌都是标准工时制的，但是我们都是用调休来补偿加班的，从来没有发过加班费，我可以要去加班费吗？

二、用人单位能否用调休来代替加班费也要看具体情况而定哦

1

安排休息日加班的，应优先安排等同于加班时间的补休。不能安排的，应支付不低于200%的工资。

2

工作日延长加班或者法定节假日加班的，应按法律规定支付加班费，不能以补休来代替加班费。

听您这么一说，我就明白了

最后说一点，企业拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制，要经过人社部门的审批哦。

法条链接

No.1

根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。

企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

No.2

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

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