二倍工资计算，包含加班费吗

 二倍工资计算，包含加班费吗？

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因没签书面劳动合同产生的二倍工资，一直是企业面临的高频用工风险之一。实务中，有关二倍工资的劳动争议，核心争议焦点，主要集中在：是否签订劳动合同？二倍工资差额的计算基数如何确定？

其中，第2个争议焦点，是实务中争议较大的地方。

比如，二倍工资差额的计算基数，是否包含加班费？是否包含奖金？是否包含用人单位基于福利性质发放的临时性奖励？

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关于这一点，现行劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及最高人民法院的有关司法解释，均未有明确规定。具体到重庆地方，目前并未有明确的地方规定。

那么，在重庆，二倍工资差额的计算基数，究竟包不包含加班费、奖金及福利性质发放的临时性奖励呢？

不妨，让我们来看一下具体案例。

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重庆市五中院作出的（2013）渝五中法民终字第02098号二审民事判决书，可以给我们一些启示。

该判决书显示，上诉人（原审原告）即员工何某、上诉人（原审被告）重庆驰亨贸易公司，均不服一审法院判决，遂同时提起上诉。该案系因未签订书面劳动合同而产生的纠纷。双方争议焦点为：加班工资、提成工资、薪资保底补贴、临时性奖励等项目，是否应当纳入二倍工资差额的计算基数？员工何某认为应当全部计入，用人单位驰亨贸易公司则认为不应当计入。

最终，二审法院依法改判：认定加班工资、提成工资、薪资保底补贴应当计入二倍工资差额计算基数，但具有福利性质的临时性奖励，不计入计算基数。

二审法院改判的理由是：1.加班工资、提成工资、薪资保底补贴均属于劳动者工资的组成部分，因此应当计入计算基数，不应当扣除。2、具有福利性质的临时性奖励仅系企业内部福利性支出，不属于工资的组成部分，因此不应当计入计算基数。

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