用人单位有权利集中安排劳动者休带薪年休假

 用人单位有权利集中安排劳动者休带薪年休假

来源：人社普法

案情简介

王某于2019年1月到青岛某加工公司从事操作工工作，双方订立了期限自2019年1月1日起至2023年12月31日止的劳动合同，合同约定每月工资5000元。因年底单位订单减少，公司通知2019年春节放假时间为腊月初十至正月初十，超出春节法定休假的时间为职工休年休假时间，所有职工均未提出异议。2019年12月，王某向公司提出休当年应休年休假5天。公司认为，单位春节放假时间超过国家规定的法定节假日，超出时间即为职工享受的带薪年休假时间，故拒绝王某再次休带薪年休假申请。王某对此不服，认为春节放假是单位强制安排的，自己未提出休年休假申请，不能视为其已休年休假，遂申请仲裁，请求裁决公司支付其2019年未休年休假的工资4000元。

裁决结果

仲裁委审理认为，该公司春节放假时间远超过国家法定节假日，放假通知中亦已告知包括王某在内的职工，多出的时间为年休假时间，王某未提出异议，且公司已按正常工作期间的的工资标准支付了王某休假期间的工资，王某再主张应休未休带薪年休假工资没有依据，不予支持。

案例评析

本案争议的焦点：用人单位是否有权根据其生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假时间？

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

第十一条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从上述规定可以看出，年休假可以由用人单位根据其生产、工作的具体情况统筹安排，年休假期间工资待遇不变。

本案中，该公司因年底订单减少，通知所有员工春节放假时间超过国家规定的时间，超出时间为年休假时间，王某未提出异议，应视为单位根据自己的生产、工作具体情况统筹安排了职工的年休假，考虑了职工本人的意愿，且按劳动合同约定的工资足额支付了王某休假期间的工资，符合法律规定。实践中，用人单位可以根据公司的经营状况，统筹安排职工年休假。

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