北京工伤事故律师谈国庆节加班，能列为补休范围吗

案情简介
柯某是一个私营企业的工人，2007年国庆长假期间，公司安排柯某和工友们加班。假期过后，老板安排他们多休息了三天。之后，他们向老板提出要加班费，老板告诉他们，已经安排补休时间，公司就不再支付加班工资了。那么，老板的说法正确吗？
工伤事故律师法律解析
老板的说法是不正确的。根据《劳动法》的有关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。按国务院规定，“十一”假期为5天。因此，柯某在得到补休之后仍有权要求公司支付5天的加班工资报酬。

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