北京工伤事故律师谈用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资

1.北京工伤事故律师谈用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资
案情简介
康某是某玩具厂的职工。因该厂获得一批订货单，订货量较大，交货时间紧迫，所以领导决定全厂职工周六加班。康某因要照顾孩子，周六无法加班，于是她与领导协商，未获领导准许。星期六，康某没有执行加班决定，厂领导遂决定扣发康某的工资。请问，玩具厂的做法合理吗？
法律解析
玩具厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。我国《劳动法》规定，用人单位要严格地执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中，玩具厂领导与职工康某协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。
2.北京工伤事故律师谈职工未休年假公司是否应当补偿
案情简介
张某是一名公司职员，在公司已经连续工作了3年时间。他想知道，如果是因为公司的原因，导致职工没有在规定的年休假内休假，公司是否应当给予适当的补偿？
法律解析
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，公司应当补偿。因此，张某所在的公司应对张某给予适当补偿。

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