北京工伤事故律师谈试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办

案情简介
某公司招收了一批新的职员，在试用期中，公司发现自称毕业于北京某知名大学的戴某整体的素质与其他学员相差甚远，学习能力极差，与简历上标注的信息完全不符。请问，该公司可以将其辞退吗？
工伤事故律师法律解析
该公司可以将其辞退。本案中，戴某投发的简历显然误导了该公司，使该公司以为戴某是符合录用条件的。在随后的试用期内．戴某的实际情况逐渐被公司掌握。当公司可以明确地证明戴某不符合录用条件时，就可以依照相关的法律规定，解除与他的劳动合同关系。

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