用人单位支付经济补偿金的标准

劳动合同到期终止，或者经协商终止，或者法律规定的其他条件成就而提前解除的，用人单位应当向劳动者给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条之规定，用人单位支付经济补偿金的标准是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止，前12个月的平均工资。”基本上本着保护劳动者合法权益的目的出发，按每年1个月工资予以补偿，对高工资者亦作出最高当地月平均工资36个月的补偿限制。

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