北京工伤事故律师谈因客观情况变化不能继续履行劳动合同，学校是否可以单方解除合同

案情简介
2008年，高某与某学校签订了为期3年的合同，在校内招待所担任服务员。2009年5月，学校单方通知高某，因学校扩建，决定将招待所拆除，准备与高某解除合同。高某要求继续履行合同，并愿意服从学校安排到其他岗位工作，但学校说因客观情况变化不能继续履行合同。请问，学校是否可以单方解除合同？
工伤事故律师法律解析
根据《劳动法》的有关规定，因学校扩建要拆除招待所，属于客观环境发生重大变他，学校可以与高某解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知高某本人。
【法条链接】
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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