北京工伤事故律师谈公司经营困难，可以大规模裁员吗

案情简介
大学毕业生李某成功应聘某金融公司，签订了为期3年的工作合同。因金融危机，该公司经营出现重大困难。公司决定大规模裁员，李某也身居其中。李某不服，于是向劳动仲裁机关申请仲裁。请问，经营困难的企业可以大规模裁员吗？
工伤事故律师法律解析
本案中，该金融公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这愿本是可行的。但是，该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，应当继续履行与李某的合同。
【法条链接】《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者；裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用入单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定迸行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

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