北京工伤事故律师谈劳动者患精神病，公司可以辞退吗

案情简介
包某是某公司的技术总监，在一次车祸中，包某的头部曼到撞击，导致精神失常，经医疗机构鉴定为重度精神病。那么，该公司可以将包某辞退吗？
工伤事故律师法律解析
该公司可以将包某辞退。法律上有一种情况，即劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行，用人单位只能单方面解除劳动合同，这种情况被称为非过失性辞退。本案中，包某由于车祸成为重度精神病患者，已经不能从事原来的工作，不能正常地履行合同义务，公司不得不与其解除劳动合同。必须注意的是，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系，否则用人单位不能将其辞退；另外，劳动者患病、负伤、失去工作能力后，用人单位不能立即解除合同，必须要给予一定的医疗期，医疗期结束后，再商谈解除合同的亨宜。

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