北京工伤事故律师谈企业可以辞退即将退休的老员工吗

1.北京工伤事故律师谈企业可以辞退即将退休的老员工吗
案情简介
老杨是某电器厂的老员工，再过2年就要退休了。30年前，电器厂刚创办的时候，老杨就成为该厂第一代员工。现在，电器厂由当初的小作坊发展成为几千人的大企业。没想到却遭遇了金融危机，为应对困境，电器厂决定压缩编制、裁减职工。那么，电器厂可以辞退老杨吗？
工伤事故律师法律解析
电器厂不能辞退老杨。本案中，老杨作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大。其社会保险以及基本生活来源无法保障，老杨的生活就会陷入困境。对此，法律规定，凡在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。老杨在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄只有2年，符合条件，所以老杨不能被辞退。
2.北京工伤事故律师谈从事接触职业病危害作业的，企业未对劳动者做健康检查能否将他辞退
案情简介
耿某是某企业职工，长期从事筛选矿粉的工作。因企业效益一直不好，企业可能要裁减一部分员工。耿某在企业工作了十几年，因工作性质缘故，耿某怕患上职业病，但是企业一直没有对他进行职业病检查。那么，在企业没有对耿某做职业病检查的情况下能否将他辞退？
工伤事故律师法律解析
企业不能辞退耿某。我国《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，企业在未对耿某进行离岗前职业健康检查的情况下，不能与他解除劳动合同。

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