北京工伤事故律师谈企业重组能否与职工解除劳动合同

1.北京工伤事故律师谈企业重组能否与职工解除劳动合同
案情简介
段某是一家国有企业职工，企业现在已实施重组。如果企业以重组为理由，说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，企业能否与职工解除劳动合同？解除劳动关系后，企业需要支付职工经济补偿吗？
工伤事故律师法律解析
用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的，企业可解除劳动合同，但应当支付给职工经济补偿。
2.北京工伤事故律师谈公司董事会决议裁员，就要被辞退吗
案情简介
张某是一名转制企业的职工，在企业转制前已经在公司连续工作了14年。企业转制后，张某继续在转制后的公司工作，在企业转制时每个职工还都获得了股份。企业转制满3年时，公司董事会决定凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用。张某因为年满55周岁，依公司规定，将面临失业。请问公司能否辞退张某？
工伤事故律师法律解析
企业裁员或者与本单位职工解除劳动合同，应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下，只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据，不符合有关法律的要求。因此，公司不能辞退张某。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。