法定假日加班，单位可以以安排补休代替支付加班费吗

法定假日加班，单位可以以安排补休代替支付加班费吗?

问：我在一家酒店做服务员，五一小长假的时候，酒店安排我加了两天班。节后，老板让我多休了两天假。但是，我五月份的工资里没有加班费。我跟老板说起加班费的事，他说安排了补休了，就不需要再支付加班费，请问老板的说法是正确的吗？

答：你老板的说法是错误的。根据《劳动法》第44条及相关司法解释的规定，如果是在双休日安排员工加班的，应首先考虑安排员工补休，不能补休的，则应每天支付员工不低于日工资的200%的报酬。但是单位安排员工在法定节假日加班的，例如元旦、端午、中秋、春节加班，单位就只能按照法律规定每天支付员工不低于300%的日工资报酬。