护航“高温权益”亟需刚柔相济

护航“高温权益”亟需刚柔相济

作者：杨花

据中国之声《央广夜新闻》报道，这两天，各地高温天气不断，程度增强，面积扩大。7月18日开始，各地将正式进入"三伏天"。记者探访了各地高温补贴发放情况，调查显示，多数企业至今落实不到位，八成劳动者难足额拿到高温津贴。（7月17日 中国广播网）

2014年高温津贴各地标准已陆续出炉，烈日当头的“三伏天”，八成劳动者却难以足额拿到高温津贴。最需要高温补贴的劳动者不是闻所未闻，就是担心丢掉饭碗或被扣工资不敢提。高温津贴缘何成为纸上福利？

善政没有落到实处，显而易见，首先政府未能起到领头羊的作用，部分城市清洁工之类的公益性岗位都未能获得应有权利，且相关监督部门也采取不告不理的消极做法，监管不力；其次，以效益为中心的用人单位对“政府请客，单位埋单”的行为本身存在芥蒂，只要不出问题，能躲则躲；再次，走在高温津补贴边缘的劳动者，维权意识较弱，加之维权程序复杂，抱着多一事不如少一事的心态，对自己的高温权益望而却步。显然，政府的公信、法律的权威、用工单位的人文关怀在此都大打折扣，高温不仅炙烤了劳动者的心身，更加“烤”验了相关部门、单位的责任心。

由此可见，保护劳动者高温权益已迫在眉睫。相关部门需积极完善相关制度、法律法规，提高政策制度的刚性执行力，坚持做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，形成护航高温权益的强有力后盾，积极维护好公益性岗位劳动者的高温权益，为用人单位做好榜样。与此同时，简化劳动者维权程序，以授之以渔的方式加大宣传力度，让高温权益深入人心，鼓励劳动者自觉维权。劳动监管、劳动保障、卫生行政、执法等部门应不等不靠，关口前移，主动深入高温一线明察暗访了解情况，及时督促用人单位遵照执行，对违规违法者形成高压态势，以零容忍的态度坚决查处，绝不姑息。

笔者认为，仅仅依靠刚性管理，会造成诸多被动性执行。用工单位要本着以人为本的理念，将心比心，多措并举减少高温下作业的安全隐患，及时关注劳动者的思想状态和精神需求，尊重劳动者高温下的健康权和休息权，将实事办好，把好事办实，将人文关怀作为激发劳动者工作积极性的“清凉”动力，让劳动者对高温津贴不再是“望梅止渴”！

来源：石柱县法院