本案用人单位与劳动者宜签订短期劳务合同，而非劳动合同

支行门卫，原与支行签订过5年合同（1998 - 2003年一年一签），后转到劳务公司，继续签订新合同（2004 - 2007年）。今年合同期满，因年满70岁，不适合该岗位，拟解除合同，本人要求我行支付原在建行5年期间赔偿金，是否支持？

解答：从介绍具体情况看，该门卫应当是已过退休年龄的上岗情况，应当已经不属《劳动合同法》所调整的对象。对于二次就业或退休后就业的情况，应分清是在从业年龄阶段的就业，还是发挥余热的就业。对于老同志发挥余热的，应当予以欢迎，但在具体劳动保障方面，应当予以区别对待。本案用人单位与劳动者宜签订短期劳务合同，而非劳动合同，用人单位仅应向劳动者发放工资，而无须再发放其他劳动保护费用，且无须签订无固定期限劳动合同，解除或终止合同时，亦无须向劳动者发放补偿金或赔偿金。所以，该支行门卫超过退休年龄继续工作的，不应另行给予经济补偿。

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