在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同

根据《劳动法》的规定，用人单位在以下情况下，可以单方解除劳动合同：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3．劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4．劳动者被依法追究刑事责任的；

5．劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

另外，解除劳动合同有一个前提条件，即用人单位“应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”。这一条件实际上是对用人单位设置的一道重要程序。

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