以包工计件的方式计算工资的可以不签劳动合同吗

以包工计件的方式计算工资的可以不签劳动合同吗

情景再现

老李自从2013年从某企业下岗之后，迫于生活的压力，就一直在寻找合适的工作由于没有一技之长，学历也不高，老李找工作的过程异常艰辛2015年2月，老李通过电视台的招聘广告，到某食品厂应聘老李认为该厂虽然规模不大，但工作不累人，工资也不错，过了两天就到该工厂上班了两个月之后，该厂还没有和老李签订劳动合同，老李有点着急，便向经理咨询经理客气地告诉老李，由于老李所在的职位是以包工计件的方式计算工资，每个月按照其实际完成的数额来发放工资，不组织生产时就不发放工资，所以厂里不和这类工人签订劳动合同那么，该厂的说法是否有法律依据呢？

依法解答

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，它能有效避免或减少劳动争议根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

本案中，由于食品厂不是每个月都有订单任务，于是以计件的方式给老李这一类工人发放工资，区别于常规的较稳定的工作岗位为了保障这一类劳动者的合法权益，同时使用人单位在任务执行的具体过程中保持劳动力充足，防止员工中途离职等问题，老李可以在工作期间和该食品厂签订以完成工作任务为期限的劳动合同，这样既能保证员工的合法权益，也能使用人单位提高用工效率

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

总结提示

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律的要求，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据因此，无论何种形态的计算工资的方法，在满足法律规定的情形下，用人单位都应当和劳动者签订劳动合同。