公司要求员工跨省调岗被拒绝后，不让员工打卡、不辞退，这种冷处理方式是否合法

公司要求员工跨省调岗被拒绝后，不让员工打卡、不辞退，这种冷处理方式是否合法

首先，用人单位与员工解除劳动关系通常会非常慎重，需要考虑各种因素，避免被认定为违法解除劳动关系，进而被要求支付经济赔偿金。而且解除劳动关系拖得时间越长，对用人单位来说越有压力，成本也越高。

其次，调岗、降薪、冷处理、不安排工作等迫使员工提出解除劳动关系的情形也经常发生。用人单位采用这种方式就是为了让员工主动提出解除劳动关系申请，从而不支付经济补偿金或者经济赔偿金。如果员工能够在这种情况下坚持住，那么用人单位也会有妥协的时候。这种方式虽然没有明确提出解除劳动关系，但是劳动者的感受非常不好。

最后，用人单位可以与员工协商解除劳动关系事宜，关键在于经济补偿金的金额是否能达成一致。很多情况下，用人单位也知道解除劳动关系需要支付部分经济补偿金，只是不希望支付太多的补偿金；对于员工来说，完全按照劳动合同法取得经济补偿金的时间会比较长，在公司不支付的情况下，可能会经理仲裁、一审、二审等程序。因此，如果双方能够各退一步就补偿金额达成一致，双方就可以正常解除劳动关系。

对于员工来说，在这个期间仍然需要遵守公司规章制度，不能出现违反公司规章制度的情况，避免用人单位以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。而用人单位一直不直接发解除劳动合同通知书的原因，可能是用人单位也在等员工犯错，从而找到对自己有利的解除劳动关系方式。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15652571727。