侵权损害赔偿律师说法：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构不是职业介绍机构，是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。派遣的员T到用工单位工作，但不与用工单位签订劳动合同，产生劳动关系。也就是说，劳务派遣单位与工作人员是劳动合同的双方当事人，而工作人员实际上是听从和服务于用人单位。
根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位，即用人单位，与被派遣的劳务者应当订立二年以上的劳动合同。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位，即用工单位订立劳务派遣协议，对涉及劳务派遣的事项进行约定。用工单位的主要职责是：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳务者的工作要求和劳务报酬；（三）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）连续用工的，实行正常的工资调理机制。
用人单位承担侵权责任的归责原则属于无过错责任原则。而劳务派遣单位承担侵权责任的原则是过错责任原则，且承担的是补充责任，即当作为第一顺序责任人的用人单位无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的时候，才由劳务派遣单位根据其过错承担侵权责任。
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